DEES Assistant de Gestion en Ressources Humaines

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DEES Ressources Humaines

Débouchés

Le DEESARH prépare aux fonctions d’assistant ressources humaines qui seconde le responsable du personnel de son entreprise, assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.

Evolutions possibles vers un poste de responsable formation en entreprise, de technicien en gestion du personnel ou de chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet.

Admission

Il peut se préparer à la suite d’un BTS Assistant Manager mais il est aussi ouvert aux étudiants ayant un niveau BAC + 2. Il peut s’agir d’un BTS, d’une Licence 2, d’un DUT. Il est également accessible aux titulaires d'un diplôme ou d'une attestation, délivré(e) par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS). Sur tests, entretien de motivation et dossier.

Programme du DEES Assistant de Gestion en Ressources Humaines

Tronc commun
  • UV1, Culture et citoyenneté européennes l’Europe, une histoire et une géographie.
  • UV2, Culture et citoyenneté européennes les Institutions et le droit communautaires.
  • UV3, Culture et citoyenneté européennes les grands enjeux de l’Europe
  • UV4, langue vivantes européennes Le niveau attendu en langue est le niveau B1 du Cadre de l’Europe qualifié d’utilisateur indépendant.
  • UV5, Le stage ou le projet tutoré Donnant lieu à un mémoire de fin d’année ou à un rapport de stage.

Programme de l'enseignement professionnel
  • UV6, Administration du personnel Gestion individuelle du personnel, gestion collective du personnel, aspects sociaux, organisation du service du personnel, bilan social et tableaux de bord, cas pratique.
  • UV7, Communication interne et ressources humaines Communication interne et RH, outils de communication interne, informations, cas pratique.
  • UV8, Droit du travail Sources du droit, contrat de travail, durée de travail, inspection du travail, risques sociaux.
  • UV9, Evaluation du personnel Enjeux d’un système d’évaluation, méthodes et outils d’évaluation, mise en place de l’évaluation, jeux de rôles.
  • UV10, Formation Place et rôle de la formation dans l’entreprise, différents dispositifs, détection et analyse des besoins en formation…
  • UV11, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) GPEC, étapes du processus, structure et élaboration des outils de base…
  • UV12, Recrutement Politique de recrutement, communication du besoin, gestion des candidatures, entretien de recrutement, jeux de rôles.
  • UV13, Rémunération Bulletin de paie, rémunération brute, cotisations sociales, éléments non soumis, net à payer, politique de rémunération.