Master Européen : Management des Ressources Humaines

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Débouchés du master Management et stratégie des entreprises

En fonction de la spécialité choisie, le Master Européen en Management des Ressources Humaines prépare les étudiants aux fonctions de : responsable formation, responsable recrutement, chef de projet, consultant RH, responsable RH, responsable du développement RH..

Admission au master Management et stratégie des entreprises

4ème année : BAC+3 (DEES, Bachelor, licence, etc...) validé. Sur tests, entretien et dossier. 5ème année : BAC+4 .Sur test, entretien et dossier. La quatrième année est également accessible aux titulaires d'un diplôme ou d'une attestation, délivré(e) par une école ou une université, qui valide au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Programme de la formation en 4ème année

  • Les entreprises, la concurrence, l’Europe.
  • Langue vivante européenne 1
  • Culture générale d’entreprise
  • Droit social européen et international
  • Droit du travail relations individuelles et relations collectives - Introduction au droit des sociétés
  • Management des Ressources humaines
  • Gestion financière d’un projet
  • Management d’équipe
  • Pratique de la gestion des Ressources humaines
  • Stage en entreprise (6 à 12 semaines)
  • Mémoire de fin d’année Ce mémoire reprendra le fil directeur de la démarche stratégique.

Programme de la formation en 5ème année

  • Langue vivante 1 européenne
  • Stratégie des Ressources Humaines
  • Mobilité internationale
  • Communication interne
  • Administration du personnel
  • Management des Ressources humaines
  • Politique de rémunération
  • Initiation à la psychologie du travail
  • Module de spécialité recrutement ou formation
  • Module recrutement la politique de recrutement, identification et communication du besoin, présélection des candidatures, entretien de recrutement, intégration, la formation comme outil d’intégration, gestion administrative de l’embauche et du salarié, le recrutement des commerciaux, le recrutement en anglais.
  • Module formation la politique de formation, DIF, CIF, Contrat et période de professionnalisation, détection et analyse des besoins, suivi et évaluation de la formation, plan de formation (construction, budgétisation, présentation et validation, pilotage et mise en oeuvre), gestion administrative et financière du plan de formation..
  • Thèse professionnelle Cette thèse doit traiter de problématiques afférentes aux stratégies de décision de l’entreprise.